Unser Service für Sie: Profilingberatung!

Informationen rund um die Profilingberatung

Schneller und besser zum neuen Arbeitsplatz durch marktgerechte Positionierung

Finden Sie zu wenige passende Stellenangebote?
Haben Sie das Gefühl, dass in Ihnen noch ungenutzte beruflich einsetzbare Talente schlummern?
Suchen Sie professionelle Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung?
Dann ist für Sie die AVO-Consulting Profilingberatung genau das Richtige!

Ziel der Profilingberatung ist, Sie mit Ihren individuellen Stärken, Erfahrungen und Interessen so am Arbeitsmarkt zu positionieren, dass Sie die bestehenden beruflichen Chancen bestmöglich wahrnehmen können.

Ihre Situation

Sie suchen gerade einen neuen Arbeitsplatz?
Sind noch ungekündigt beschäftigt, selbständig oder arbeitsuchend gemeldet? Standardangebote zu Bewerbungstraining und Arbeitsplatzsuche sind Ihnen nicht individuell genug?

Sie wünschen sich nicht nur gute Ratschläge, sondern regelmäßig konkrete passende Stellenangebote und eine wirkliche Unterstützung bei Ihren Bewerbungsprozessen?
Sie wollen wissen, wie Sie die entscheidenden Hürden bei Bewerbung und Vorstellungsgespräch nehmen, worauf es entscheidend ankommt?
Dann ist die AVO-Consulting Profilingberatung eine gute Entscheidung, die sich rasch für Sie auszahlen kann.

Ihr Nutzen

Verpasste Chancen sind teuer, und die ständige Auswertung verschiedener Medien mit Stellenangeboten ist mühsam.
Wichtig jedoch ist es, über Chancen informiert zu werden.
Dies nicht nur in Ihrem erlernten oder zuletzt ausgeübten Beruf, sondern in allen Tätigkeitsfeldern, die für Sie aufgrund Ihrer beruflich verwertbaren Kenntnisse, Erfahrungen und Interessen in Frage kommen.
Und überall dort, wo Sie sich eine neue berufliche Tätigkeit vorstellen können.
Unter Einsatz bewährter Methoden, durch berufliches Querdenken und Talentmarketing erschließen wir gemeinsam Berufsfelder, an die Sie bisher vielleicht noch gar nicht gedacht haben. Gemeinsam mit Ihnen steuern wir bei Bedarf sofort so nach, dass Sie regelmäßig eine hinreichende Stellenangebotsmenge erhalten.
Somit verbessern wir mit einmaligem Aufwand Ihre Positionierung am Arbeitsmarkt ganz entscheidend.

Anschließend erfahren Sie, wie Sie Ihre Bewerbungsprozesse professionell managen, wie Sie sich aussichtsreich am Arbeitsmarkt darstellen und wie Sie die Erfolgsaussichten Ihrer Bewerbungen und Vorstellungsgespräche entscheidend verbessern können.
Die Profilingberatung ist also, wenn Sie so wollen, ein Durchlauferhitzer zum neuen Arbeitsplatz.

Inhalte der Profilingberatung

Jede Beratung stellt sich individuell auf Ihre besondere Situation ein. Grundelemente jeder Profilingberatung sind die folgenden:

• Wir ermitteln Ihre beruflich einsetzbaren Stärken (strengths) und kombinieren sie mit den Chancen (opportunities) des Arbeitsmarktes; zum Vergleich: das Profiling der Bundesagentur für Arbeit kombiniert eher die persönlichen Schwächen (weaknesses) mit den Risiken (threats) des Arbeitsmarktes
• berufliches Querdenken und Talentmarketing: Ihr persönliches Stärken-Chancen-Profil wird mit Hilfe unseres Arbeitsmarktsystems in konkrete berufliche Funktionen übersetzt und geprüft , wobei Ihre beruflichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Interessen am aussichtsreichsten "vermarktet" werden können
• marktgerechte Nachjustierung des Bewerberprofils: eine zu geringe Stellenangebotsmenge zeigt, dass die berufliche Einsatzbreite, die Mobilität oder weitere Kategorien wie z. B. die Tätigkeitsebenen erweitert werden müssen
• Jobagent, Stellenselektion und Bewerbungsmanagement: Sie erhalten eine Vervollständigung des Online-Bewerberprofils: Ihr Bewerberprofil wird mit berufstypischen Einzelmerkmalen, möglichst einem professionellen Digitalfoto und weiteren Kategorien ergänzt und möglichst aktiviert, so dass auch personalsuchende Arbeitgeber auf Ihr anonymisiertes Profil surfen und Ihnen geeignete Stellenangebote unterbreiten können
• Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen: Ihre Bewerbungsmappe wird vor allem nach den Kriterien Gesamteindruck der Mappe, Anschreiben, Lebenslauf, Bewerbungsfoto, Vollständigkeit und Reihenfolge der Arbeitszeugnisse und weiterer Zeugnisse/ Zertifikate geprüft
• Optional: Erstellung einer optimierten digitalen Bewerbungsmappe mit Ihren sämtlichen Zeugnissen im PDF-Format zur Bewerbung über Internet
• Bedeutung des Anschreibens: Sie erfahren, worauf es im Anschreiben ankommt und wie Sie Ihre Grundeignung und Differenzeignung am besten herausstellen
• Lebenslauf: Sie erfahren, worauf Arbeitgeber beim Lebenslauf achten und wie Sie Ihren Lebenslauf strategisch einsetzen
• Arbeitgeberkontakte und Vorstellungsgespräche: Sie erhalten Tipps, wie Sie Ihre Bewerbungsprozesse aktiv gestalten, Arbeitgeber für sich interessieren, sich auf Vorstellungsgespräche gut vorbereiten und auch mit Absagen so umgehen, dass sie Ihnen weiterhelfen
• Initiativbewerbungen: da nicht alle Stellen offen ausgeschrieben werden, stellen sogenannte Zielgruppenkurzbewerbungen oft eine gute Form der Initiativ-bewerbungen dar

Refinanzierung des Profilingberatungshonorars:

die beste Refinanzierung ist natürlich der schnelle Bewerbungserfolg; zusätzlich erhalten Sie aber Tipps, wie Sie schon durch Ihre reinen Bewerbungsaktivitäten unser Honorar ganz oder teilweise wieder refinanzieren können

Qualifikation der AVO-Consulting Profilingberater

Alle AVO-Consulting Profilingberater verfügen über langjährige Beratungs- und Trainingspraxis und/oder ein einschlägiges Hochschulstudium. Alle Profilingberater sind einheitlich in der AVO-Consulting Profilingmethode ausgebildet und werden kontinuierlich weitergebildet. Das sichert Ihnen eine hohe Beratungsqualität.

Kosten der Profilingberatung

Die Profilingberatung besteht im Normalfall aus zwei Sitzungen und kostet insgesamt 200 EUR inkl. MwSt. Durch Ihre eigenen Bewerbungsaktivitäten können Sie das Beratungshonorar oft ganz oder teilweise refinanzieren.
Im Anschluss ist ein erweitertes Training und Coaching möglich.

Was bringe ich zur Profilingberatung mit?

Am wichtigsten sind Offenheit, Vertrauen und die Bereitschaft zur eigenen Aktivität.
Der Profilingberater ist Ihr Sparringspartner, trainieren müssen Sie selbst.
Sie sollten sich auch Gedanken darüber gemacht haben, wo Sie sich berufliche Einsatzmöglichkeiten vorstellen können.

Dann benötigen wir für die Beratung eine vollständige Bewerbungsmappe inkl. Lebenslauf und Anschreiben, wie Sie sie typischerweise versenden, ein professionelles Digitalbewerbungsfoto im jpg-Format auf CD, Diskette oder per Email und einen vollständigen Lebenslauf als MS-Word-Datei auf CD, Diskette oder per Email.

Wenn Sie einen eigenen Internetzugang haben, ist das optimal. Ansonsten sollten Sie wissen, wo Sie alle 3-4 Tage für etwa eine Stunde ins Internet gehen können. Wenn Sie keine Internetanwenderkenntnisse haben, bringen Sie bitte zur Beratung jemanden mit, der Ihnen dauerhaft beim Umgang mit dem Internet helfen kann und sich dabei gut auskennt. Sie sollten in diesem Fall so bald wie möglich einen Kurs belegen, um sich die Kenntnisse anzueignen. Das ist alles keine Zauberei.

An dieser Stelle informieren wir Sie in Kürze über die AVO-Consulting Profilingberater in Ihrer Nähe.

Wir freuen uns auf Sie!